Bonjour, je comprends bien évidemment votre attente d'une solution emploi pertinente pour tous. L'Apec est depuis toujours au côté des cadres quel que soit leur âge pour les aider dans leurs choix professionnels et notamment des seniors (https://cadres.apec.fr/Emploi/Ma-carriere/Senior-et-alors/Faites-de-votre-seniorite-un-atout-professionnel-! ).
L'histoire ici se centre non pas sur le CDD mais sur le positionnement professionnel. Bien sûr l'objectif est l'emploi stable, le CDD ici est une passerelle, qui va permettre à Mathilde de développer des compétences qui manquaient à son parcours, à son CV. Entre temps une proposition de CDI (sur un poste identique à son précédent, à Paris) lui avait été faite, par son réseau, mais ce choix, elle ne l'a pas fait. Ce 2e CDD elle le voit comme un atout pour donner un élan aux 15 ans à venir. Dans un secteur qui pour le moment ne propose pas de CDI. Ni elle ni moi ne pouvons prédire si cela fonctionnera, mais nous pouvons prévoir les étapes à franchir.
Je n'écris pas non plus que tous les recruteurs sont exemplaires concernant la discrimination mais nombre d'entre eux se fédèrent pour justement faire avancer leur pratique (http://www.acompetenceegale.com/).
Concernant la photo, si vous avez lu, le billet et le commentaire sur ce point, il s'agit de l'image évoquée par Mathilde en entretien (j'ai 51 ans, certainement pas l'âge de jouer au bingo en maison de retraite) et non de la réalité, nous sommes d'accord. Je précise que le premier temps de recherche de Mathilde a été de 6 mois, ce qui en repositionnement professionnel est plutôt court, et prouve que les recruteurs ont vu les compétences plus que l'âge.
Cordialement, Laurence.